In the new liquid reality, where adaptability, flexibility, excellence, high performance teams become critical to survive the organization;

… everything expires at the speed of vertigo, it is essential to combine potentialities.

Y ¿Cómo definir los equipos de alto rendimiento?

Equipo, conjunto de personas que actúan, trabajan, colaboran entre ellas para la consecución de un fin u objetivo.

Es cuando hablamos de trabajo de equipo, no en equipo, …

…ya que en esta última expresión hay una predominancia de los intereses individuales que se sacrifican por el todo. Cuando es de equipo, la individualidad reside en el todo.

 

Alto, más allá de la media, o de lo que se considera adecuado.

Se puede definir como: ‘eficiencia’, ‘excelencia’, que no ‘perfección’, ya que esta no existe en la realidad, es solo un concepto teórico-filosófico que nos aporta un ideal a modo de guía, pero que no se aprehende en la realidad.

 

Rendimiento, resultado esperado ante la dedicación de recursos, ya sean de capital, materiales, humanos, y sueños e ilusiones.

 

¿Cómo crear, favorecer los equipos de alto rendimiento?

¿Cómo funcionan correctamente?